Le curriculum vitae est souvent demandé par l’acheteur aux candidats lorsqu’il souhaite évaluer l’équipe dédiée à la réalisation du marché. Cependant, l’insertion d’un tel critère d’attribution dans le règlement de la consultation, bien qu’elle soit possible sous certaines conditions, est sujette à débat. Le point litigieux porte sur l’analyse des profils qui, par définition, est subjective. Deux méthodes différentes sont préconisées pour rendre la comparaison plus objective. La première consiste à détailler des sous-critères. Quant à la seconde, elle s’attache à noter l’esprit dégagée de l’offre.

L’évaluation d’une offre n’est jamais décorrélée de l’appréciation de la compétence et de l’expérience des intervenants dédiés par le candidat, qui plus est, quand l’intuitu personae est essentiel dans la réalisation de la prestation. L’article 62-II-2° du décret 2016-360 du 25 mars 2016 permet l’insertion d’un critère organisation, qualifications et exp&e

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