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Juriste – Droit des contrats publics (f/h)

Missions

Contexte :
Avec 4,6 millions de visiteurs en 2019 répartis entre les musées d’Orsay et de l’Orangerie, l’Etablissement Public des Musées d’Orsay et de l’Orangerie (EPMO) constitue une des premières institutions muséales françaises de renommée internationale. L’établissement a pour missions premières, notamment, de conserver, protéger et étudier le patrimoine mais aussi de présenter les collections à un public le plus large.

Le service juridique comprend 8 agents/es (dont le/la responsable et son adjoint/e).

Missions et activités principales :
Sous l’autorité de la cheffe de service, l’agent.e a en charge la passation des concessions et des marchés publics et assume notamment les missions suivantes :
  • Rédaction de marchés : sourcing, assistance à la définition du besoin, choix des procédures de passations des contrats, rédaction des pièces administratives en adéquation avec les pièces techniques, assistance à l’analyse des offres, attribution des contrats et notification.
  • Concessions : rédaction des contrats, analyse des offres, suivi d’exécution, analyses et études juridiques.
  • Suivi d’exécution des contrats,
  • Prise en charge des litiges ou réclamations liés à l’exécution des contrats ; gestion des situations contentieuses et précontentieuses.
  • Veille de la réglementation en matière de contrats publics.
  • Participation active à la définition de la politique d’achat de l’établissement.
  • Poursuite et développement de la politique de l’établissement en matière de dématérialisation des marchés publics et de développement durable.
  • Suivi des dossiers relatifs à l’occupation du domaine public (location d’espaces, tournages et prises de vues),et aux relations avec les usagers (mandats de vente, demande de reproduction d’oeuvres, visites conférences).

Environnement professionnel :
Liaisons hiérarchiques : Est sous l’autorité de la cheffe du service des affaires juridiques et des marchés publics de la direction administrative et financière de l’EPMO.
Liaisons fonctionnelles : Avec l’ensemble des entités et directions du musée.

Spécificités du poste :
Adresse géographique de l’affectation : Direction administrative et financière de l’Établissement public du musée d’Orsay et du musée de l’Orangerie
11 rue de Rome - 75008 Paris

Profil recherché

Formation :
  • Formation supérieure en droit impérative.
  • Formation spécifique en droit administratif et commande publique appréciée.

Connaissances :
  • Excellente maîtrise de la législation relative à la commande publique.
  • Bonnes connaissances en droit de la fonction publique et en droit public
  • Solides connaissances en droit administratif des biens.
  • Connaissance de la réglementation en matière de propriété des personnes publiques.

Savoir-faire :
  • Maîtrise des outils informatiques standards Excellente expression écrite et orale.

Savoir-être :
  • Sens de l’organisation, esprit d’analyse et de synthèse, pédagogie.
  • Capacités d’initiative, réactivité et autonomie.
  • Goût pour le travail en équipe, capacité d’écoute et d'adaptation.
  • Sens de la communication et de la circulation de l’information, de la confidentialité.

Modalités de recrutement :
Recrutement ouvert aux agents titulaires de la fonction publique et aux contractuels.
Le poste est à pourvoir dès que possible.

Contact

Si vous avez besoin de renseignements complémentaires, veuillez-vous adresser auprès de :
Madame Elodie Tamburrini, Cheffe du service des affaires juridiques et des marchés publics
Tél : 01.53.85.16.34
Mail : elodie.tamburrini@musee-orsay.fr

Les candidatures accompagnées d'un curriculum vitae sont à adresser par mail à : emploi.epmoo@musee-orsay.fr

Modalités de recrutement : Les candidatures seront examinées collégialement par au moins 2 personnes formées au processus de recrutement.

Dans le cadre de sa stratégie de Responsabilité Sociale des Organisations (RSO), le ministère de la Culture et ses établissements publics s’engagent à promouvoir l’égalité professionnelle et la prévention des discriminations dans leurs activités de recrutement. Une cellule d’écoute, d’alerte et de traitement est mise à la disposition des candidats ou des agents qui estimeraient avoir fait l’objet d’une rupture d’égalité de traitement.