Accord pour de nouvelles règles de détachement des travailleurs dans l’UE

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Même s’il ne concerne que deux millions de personnes dans l’Union européen, soit moins de 1% des salariés, le phénomène du travail détaché cristallise les tensions. Un accord politique provisoire a été obtenu le 1er mars pour la révision des règles européennes. Outre le respect du salaire minimum, les entreprises employant des travailleurs détachés devront garantir les mêmes conditions que les salariés du pays d’accueil : treizième mois, primes et heures supplémentaires. Seul ombre au tableau, les sociétés sous-traitantes ne seront pas concernées.

« Un exemple de ce que l’Europe ne devrait pas faire ». Il suffit de voir comment l’organisation Business Europe a réagi à chaud à cet accord du législateur européen sur un texte emblématique du programme macronien de « l’Europe qui protège » pour qui en bénéficiera. Le grand patronat européen a dénoncé « une intervention réglementaire européenne n&eac

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