Les marchés publics peuvent être un vecteur d’insertion des personnes handicapées dans le marché du travail. En effet, toute structure publique ou privée occupant 20 salariés ou plus est tenue d’employer, dans une proportion de 6% de son effectif salarié, des travailleurs handicapés. Cela peut être fait soit par l’embauche directe de salariés reconnus travailleurs handicapés, soit par la conclusion de contrat de fournitures, de sous-traitance ou de prestations de services avec des entreprises ad