Acheteurs publics : les trouver, c’est compliqué ; les garder, c’est pire !

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Que le marché de l’emploi soit tendu n’est une surprise pour personne. Les candidats ne se bousculent pas au portillon et les réponses aux offres d’emploi correspondent bien peu souvent à vos attentes, qu’il s’agisse d’acheteurs confirmés ou de débutants. C’est d’ailleurs de ce côté-là que le bât blesse, car les salaires proposés dans la fonction publique territoriale ne sont pas franchement sexy. Le métier est démonétisé et la loi de l’offre et de la demande ne joue pas en votre faveur. Comment trouver et, surtout, comment garder un acheteur ?

Pas assez de candidats ? Au regard de la demande c’est évident, et même lorsqu’il débute, un acheteur est aujourd’hui bien plus “bankable” que quelques années en arrière. C’est clair, les acheteurs, on se les arrache ! Mais le salaire ridicule que vous êtes en mesure de leur offrir est-il le seul frein ? Ne faut-il pas chercher également du côté de l’intérêt du métier ?

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